说 明 

新型冠状肺炎疫情对企业的合规运营将产生重大影响，为帮助企业实现合规运营，我们根据相关法律、法规、规章和政策，组织编写了本问答，供企业合规 运营参考。 

本问答著作权归属于浙江智仁律师事务所管鲍断金团队，鉴于防控疫情工作的重要性，特别授权各企业、组织等法人或个人无偿使用，但转载时应当保持本指引的完整性和注明作者“浙江智仁律师事务管鲍断金团队”或“智仁管鲍断金”， 或“管鲍断金”。 

随着疫情防控的推进，以及企业自身面临问题的不同，甚至因为企业所在区 域的不同，本问答在适用时都会面临效力、完整性以及落地细化措施的问题，以及本指引编写时所援引的规则在理解上会存在差异。如果在适用时有疑问，或对本问答学习、适用、理解上有异议的，均可联系微信号“guanbaoduanjin88”, 届时将由编写者负责进一步澄清或解答。 

本指引由黄新发、汤云周律师主笔，以及周佳、章吴睿、施玮玮、韩阳、吴 哲、朱悦、潘婷、贺宁和郎希颖共同编写。 由于编写时间仓促，以及编写者的水平局限，未经由第三方组织进行过评审， 难免存在遗漏，甚至是错误，敬请适用者理解，也欢迎专业人士批评指正。故特 别提醒使用者，本问答并非强制性标准，亦不是浙江智仁律师事务所以及浙江智 仁律师事务所管鲍断金团队提供的法律意见。如果需要专业的法律意见，还请使得者联系法律顾问，或通过微信号“guanbaoduanjin88”联系我们。

目 录 

第一篇 劳动用工篇

第一部分 工作时间与假期

问 1：国务院决定将 2020 年春节假延长至2月2日，那1月31日至2月2日是什么性质呢？

问 2：各地政府要求不得提前复工的期间属于什么性质？

问 3：2 月 3 日至复工前，属于什么性质？

问 4：单位安排 2 月 3 日至 7 日正常上班的，这期间该如何定性？ 

问 5：在此期间的假期和休息日工作的，是否算加班？

4 第二部分 考勤与请假

问 6：单位该如何考勤？

问 7：员工该如何请假？

问 8：员工申请的假期（包括事假、婚假、产假、病假）因疫情如何处理？

问 9：员工恐慌，不断请事假，单位该如何处理？

问 10：只要感冒、咳嗽的员工都来请病假，单位该如何处理？

问 11：员工以没有口罩等防控物资为由拒绝上班，如何处理？

问 12：有员工确新型冠状病毒肺炎，单位该如何去计算其医疗期？

问 13：单位有部分员工因疫情被隔离，其出勤该怎么计算？

问 14：年休假可以怎么安排？

问 15：对于综合计算工时制的员工，单位是否可以安排轮休？

问 16：单位是否可以安排存在加班的员工调休？

问 17：单位是否可以安排员待岗？

问 18：疫情期间，单位是否可以安排员工停工停产？

问 19：受疫情影响，很多员工不愿意上班，单位是否可以按旷工处理？

问 20：部分员工被隔离了，单位可以按旷工处理吗？

问 21：疫情下，什么才算加班？

12 第三部分 奖惩与制度

问 22：单位可以奖励在此次疫情面前表现优异的员工吗？

问 23：员工不按规定在家自行隔离，单位可以处罚吗？

问 24：单位应当出台什么样的针对疫情的规章制度？

第四部分 工资待遇

问 25：加班工资怎么计算？

问 26：工资里含绩效工资的，单位该如何发放？

问 27：被隔离期间的工资如何计发？

问 28：染病员工的工资如何计发？

问 29：员工请事假，工资怎么发放？

问 30：年休假、婚假、丧假和复工前单位放的假等假期工资，单位怎么发放？

问 31：染病员工治愈后继续休养期间的工资如何计发？

问 32：停工停产期间的员工工资怎么发放？

问 33：待岗期间员工的工资怎么发放？

问 34：疫情防治人员是否可以有补助？

第五部分 工资支付

问 35：受疫情影响，单位是否可以不发放工资？

问 36：哪些情形，不属于单位克扣工资？

问 37：复工延迟及被分批复工员工的工资如何计发？

问 38：受疫情影响，单位实在不能及时发放工资怎么办？

问 39：事业单位员工的工资如何计发？

第六部分 医疗待遇

问 40:感染新型冠状病毒的肺炎患者可以享受哪些医疗待遇？

第七部分 工伤认定

问 41：参加疫情防控的医护及相关工作人员感染新冠肺炎是否属于工伤？

问 42：除医护人员及相关工作人员外的其他参与防疫工作的员工感染新冠肺炎是 否构成工伤？

问 43：因感染新冠肺炎发生的工伤如何进行认定？

问 44：员工因感染新冠肺炎认定为工伤可享受哪些待遇？

第八部分 劳动合同

问 45：员工因感染新冠肺炎治疗期间劳动合同到期如何处理？

问 46：员工因感染新冠肺炎是否可以解除劳动合同？

问 47：员工拒绝接受检疫能解除劳动合同吗？

问 48：员工故意传播病毒能解除劳动合同吗？

问 49：因疫情影响的试用期如何处理？

问 50：复工前职工提出辞职的如何处理？

问 51：复工前职工离职手续如何办理？

问 52：疫情期间劳动合同如何续签？

第九部分 裁员

问 53：因疫情导致公司经营困难，是否可以裁员？

问 54：企业可以裁员的原因都有哪些？

问 55：企业裁减员工的常用方法都有哪些？

问 56：企业裁员方案设计需要考虑哪些因素？

问 57：企业制定裁员方案必须做哪些准备工作？

第十部分 违法解除与终止劳动合同

问 58：违法与员工解除或终止劳动合同的后果有哪些？

第十一部分 停工停产

问 59：因防控新冠肺炎疫情单位是否可以停工停产？

问 60：员工可享受的停工停产待遇有哪些？

问 61：单位决定停工停产的程序有哪些？

第十二部分 招聘管理

问 62：疫情影响下的招聘工作有哪些需要注意的事项？

第十三部分 就业歧视

问 63：为了安全在招聘中是否可以不招聘疫区人员或曾因新型冠状病毒患病人 员？

第二篇 捐赠篇

问 1：针对疫情，单位捐赠现金的， 是否可进行企业所得税税前扣除？

问 2：捐赠在企业所得税税前扣除，需要有哪些法定的凭证？

问 3：实物捐赠如何计税？

问 4：捐赠服务、无形资产和不动产的税务处理？

问 5：捐赠进口物资的税务处理？

问 6：个人捐赠的捐赠金额如何确定？

问 7：个人捐赠如何取得捐赠凭证？

问 8：扣除限额的公式算法？

问 9：个人捐赠在进行所得税扣除时的扣除时间？

第三篇 政务事务办理篇

问 1：在疫情危机下，企业如何进行线上纳税办理？

问 2：如何进行个人所得税相关业务线上办理？

问 3：如何进行社会保险费缴费业务线上办理？

问 4：如何咨询办税缴费相关业务问题？

问 5：是否还能进行现场办理？

问 6：受疫情影响，2 月份纳税申报期限是否有调整？

问 7：受疫情影响，社保住房公积金未及时办理，怎么办？

第四篇 合同履行篇

问 1：什么是不可抗力？

问 2：新冠肺炎疫情能否构成不可抗力？

问 3：疫情原因，已签订的合同如何处理？

问 4：因疫情影响导致不能履行合同的，是否免除全部责任？

问 5：疫情期间，如何进行合同解除或变更？

问 6：国内如何开具不可抗力证明？

问 7：外贸合同如何开具不可抗力证明？

问 8：外贸合同开具不可抗力证明，需要哪些材料？

第五篇 公司治理篇

问 1：企业因疫情受到重大影响，是否可以向银行申请延期或减免贷款利息？

问 2：企业在疫情防控中，是否有法定义务？比如对工作场所进行消毒，上报疑似感染 员工等？

问 3：公司处于诉讼期间，疫情防控物资被查封、扣押、冻结怎么办？

问 4：疫情防控期间，企业因延迟复工，在诉讼期间的案件临界期即将届满的怎么办？ 

问 5：疫情防控期间，公司无法正常召开股东会、董事会、监事会怎么办？

问 6：如股东不幸感染新冠肺炎去世的，其所持有的公司股权如何继承？

问 7：疫情防控期间，企业是否承担防疫抗疫的信息收集和报送义务？

问 8：企业为履行法定报送义务，收集个人信息是否需要征求授权同意？

第六篇 知识产权篇

问 1：疫情防控期间，知识产权类案件不能如期进行怎么办？

问 2：因疫情原因，导致专利权相关期限延误，权利因此丧失怎么处理？

问 3：疫情期间，延误期限是否可以申请恢复？

问 4：申请恢复专利权利应当履行哪些手续？

问 5：因疫情未能及时办理商标续展、商标异议等事务怎么办？

问 6：如何主张期限中止?

问 7：因疫情相关原因延误集成电路布图设计相关期限导致其权利丧失的怎么办？

问 8：中国版权保护中心各地版权登记大厅自 2020 年 2 月 3 日起暂停对外开放，恢复 开放时间另行通知，在此期间如何办理版权登记事项？

第七篇 诉讼时效篇

问 1：什么是诉讼时效？

问 2：什么是一般诉讼时效和特别诉讼时效？

问 3：本次疫情是否适用诉讼时效中止？

问 4：本次疫情是否适用诉讼时效中断？